Am 29.05.06 berichtete der Nachhaltigkeitspodcast balance in seiner Rubrik "Sustainer der Woche" über das Kolleg. In einem Interview mit Joachim Borner wurde über das Kolleg, den nachhaltigen Filmblick und die Sommeruniversität in Chile gesprochen.
Workshop Input zur Fachtagung " Instrumente und Methoden in der Bildungsberatung" in Dessau am 29. Juni 2005 Agora des Lernens
Dr. Joachim Borner, Kolleg für Management und Gestaltung nachhaltiger Entwicklung gGmbH
Für technisch-fachliche Qualifikationsanforderungen in den Betrieben/Organisationen gibt es eine Art „Alltagspragmatik“ bei der Leitung und bei den Beschäftigten: Fachqualifikation wird als „Hygienefaktor“ begriffen, als Basis für die Beschäftigung, und schnell erkannt und
schnell mit Weiterbildungsangeboten befriedigt. Anders sieht das aus bei den Anforderungen an überbetriebliche Zusammenarbeit mit Kunden oder Zulieferern, bei Änderungen betrieblicher Arbeitsorganisation, bei der Tendenz zur Subjektivierung, d.h. einer
umfassenden Nutzung der individuellen Kompetenzen und Ressourcen. Das sind
aneignungsbezogene Kompetenzen, keine „add on`s“, die man nachschulen kann.
In der Arbeitswelt geht die Entwicklung hin zu einer Entberuflichung. Die Grenzen weichen sich auf.
In der Weiterbildung geht die Entwicklung dahin, dass die Mitarbeiter mehr und mehr Verantwortung übernehmen - müssen.
Workshop Input zur Fachtagung " Neue Horizonte der Bildungsberatung und Personalentwicklung" in Dessau am 20.10.2005 Agora des Lernens
Lutz Jäkel, Gesellschaft für Kompetenzentwicklung und Gesundheitsmanagement
Netzwerke erfreuen sich geradezu konjunktureller Aufmerksamkeit. Sie erregen als effiziente Form des Gestaltens von Veränderungsprozessen und des Lernens das Interesse von Führungskräften verschiedenster Ebenen. Am 01.10.2001 wurde das NW "Betriebliches Personal- und Gesundheitsmanagement" gegründet. Zum NW gehören 9 Partner aus dem Gesundheitswesen aus Berlin, Brandenburg und Mecklenburg. Innovativ am vorliegenden NW ist, dass sich erstmalig Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen nicht nur zu einem Netzwerk zusammen gefunden haben, sondern darüber hinaus eine eigene Weiterbildungsakademie initiiert haben. Damit werden die Weiterbildungsthemen bedarfsgerecht und selbstbestimmt.
Workshop Input zur Fachtagung " Neue Horizonte der Bildungsberatung und Personalentwicklung" in Dessau am 20.10.2005 Agora des Lernens
Barbara Lux, Lux Consulting
Durch den Wandel von Arbeit und Gesellschaft geraten Arbeitnehmer/innen immer häufiger in die Situation, dass sie ihre Qualifikationen an neue Anforderungen anpassen müssen. Lebenslanges Lernen ist neben dem Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bis zur Rente.
Bildungscoaching zielt darauf ab, die Arbeitnehmer/innen in die Lage zu versetzen, ihre eigene berufliche Entwicklung besser und zukunftsorientiert zu planen und zu gestalten. Je nach Auftrag bezieht ein Bildungscoach bestehende betriebliche Bedarfe mit ein – als Weiterbildungsberater oder Personalentwickler oder mit dem Angebot individueller Beratung.
